Le SMIC horaire brut est revalorisé de 2,65 % à compter du 1er mai 2022.
Il s’établit à 10,85 euros – soit 1 645,58 euros pour le SMIC mensuel brut pour une personne à temps plein.
Cette rémunération plancher évolue en fonction de trois mécanismes :
- Chaque année, une revalorisation automatique a lieu au 1er janvier en tenant compte de façon partielle du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés et de l’inflation constatée pour les 20 % des ménages aux plus faibles revenus.
- En complément, une revalorisation s’opère en cours d’année, dans le mois qui suit toute augmentation d’au moins 2 % de l’indice des prix à la consommation publié par l’Insee.
- Enfin, le gouvernement se réserve le droit de booster le salaire minimum à tout moment et de façon discrétionnaire, en allant au-delà des mécanismes en place.
Le conseil SBA Compta
En tant qu’employeur, cette revalorisation a un impact direct sur les salaires versés à vos salariés au SMIC, mais également sur la rémunération de vos apprentis, le calcul de la réduction du Fillon…
Les experts en droit social SBA Compta vous accompagnent dans la prise en compte de cette évolution et vous aident à apprécier son impact pour votre entreprise. N’hésitez pas à nous interroger.
| CONTACTEZ-NOUS |
Pour en savoir plus :
Arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
