ACRE : durcissement du dispositif au 1er janvier 2026 

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026) réforme en profondeur l’ACRE – aide à la création ou reprise d’entreprise.  

Ainsi, depuis le 1er janvier 2026, l’aide est soumise à de nouvelles conditions d’éligibilité et nécessite obligatoirement le dépôt d’une demande auprès de l’Urssaf pour tous les créateurs et repreneurs.  

ACRE : qu’est-ce que c’est ?  

L’ACRE permet, sous conditions, de bénéficier d’une exonération partielle de cotisations sociales lors du démarrage de l’activité, au bénéfice des créateurs ou repreneurs d’entreprise. 

Restriction des bénéficiaires de l’ACRE au 1er janvier 2026 

La LFSS 2026 réserve désormais l’ACRE à des catégories précises de créateurs ou repreneurs. 

À compter du 1er janvier 2026, pour être éligible à l’ACRE, le bénéficiaire doit se trouver, au moment de la création ou de la reprise, dans l’une des situations suivantes : 

  • demandeur d’emploi indemnisé, 
  • demandeur d’emploi non indemnisé, inscrit à France Travail au moins 6 mois sur les 18 derniers mois, 
  • bénéficiaire du RSA ou de l’ASS, 
  • jeune de 18 à 25 ans révolus, 
  • personne de moins de 30 ans non indemnisée ou reconnue handicapée, 
  • salarié ou personne licenciée d’une entreprise en sauvegarde, en redressement ou en liquidation judiciaire qui reprend l’activité de l’entreprise, 
  • bénéficiaire d’un CAPE (contrat d’appui au projet d’entreprise) sous conditions, 
  • implantation dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ; 
  • bénéficiaire de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), 
  • exercice de l’activité au sein d’une zone France ruralités revitalisation (ZFRR ou ZFRR+). 

 

Bon à savoir :  

Le créateur ou repreneur d’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié de l’ACRE au cours des trois années précédentes. 

Sociétés : les règles de contrôle demeurent inchangées 

Pour les créations ou reprises sous forme de société, le demandeur doit toujours exercer un contrôle effectif de la société, notamment : 

  • détenir avec sa famille plus de 50 % du capital, dont 35 % au moins à titre personnel,  
  • être dirigeant et détenir directement ou avec sa famille au moins 1/3 du capital, dont 25 % au moins à titre personnel, aucun autre associé hors de sa famille ne détenant plus de 50 % du capital, 
  • détenir, avec les autres demandeurs d’Acre, plus de 50 % du capital de la société, l’un au moins des demandeurs a la qualité de dirigeant, et chaque demandeur détient une part du capital au moins égal à 10 % de la part détenue par le principal actionnaire ou porteur de parts. 

 

ACRE : le dépôt d’une demande est obligatoire 

Depuis le 1er janvier 2026, le bénéfice de l’ACRE n’est plus automatique. 

Les travailleurs indépendants – artisans, commerçants, professions libérales –, les praticiens et auxiliaires médicaux ainsi que les gérants assimilés salariés doivent déposer une demande spécifique auprès de l’Urssaf pour obtenir l’aide. 

Jusqu’alors, pour la majorité des créateurs et repreneurs d’entreprise relevant du régime des travailleurs indépendants – à l’exception des micro-entrepreneurs –, l’exonération de cotisations sociales était accordée de plein droit, sans formalité particulière à accomplir auprès de l’Urssaf, dès lors que les critères d’éligibilité étaient satisfaits. 

En effet, seuls les micro-entrepreneurs devaient déposer une demande formelle d’ACRE auprès de l’Urssaf dans un délai limité suivant la création de leur activité.  

ACRE : plafonnement de l’exonération 

La LFSS 2026 modifie également le montant de l’exonération de cotisations sociales accordée dans le cadre de l’ACRE. 

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, l’ACRE ouvre droit à une réduction de cotisations sociales plafonnée. Jusqu’alors, elle était proportionnelle au revenu. 

Cette réduction ne peut pas excéder 25 % des cotisations sociales dues, dans des conditions qui seront précisées par décret. 

Cette refonte entraîne une diminution notable de l’avantage financier du dispositif. L’aide devient une réduction partielle de cotisations et non plus une exonération substantielle, y compris pour les revenus les plus modestes. 

Le conseil SBA Compta : 

Vous envisagez de créer votre entreprise en 2026 ? Pensez à vérifier si vous êtes éligibles à l’ACRE au regard des nouvelles conditions d’éligibilité.  

Veillez à anticiper les démarches à réaliser auprès de l’URSSAF, mais également à actualiser votre budget prévisionnel et vos projections de trésorerie en prenant en compte le nouveau plafond d’exonération.  

Votre expert-comptable SBA Compta vous accompagne dans la création de votre entreprise et vous conseillent quant aux dispositifs d’aide dont vous pouvez bénéficier. N’hésitez pas à nous interroger

 

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Pour en savoir plus :

LOI n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 

Loi de financement de la Sécurité sociale : quels impacts pour votre entreprise ?

La loi de financement de la Sécurité sociale, publiée au J.O. du 31 décembre 2025, emporte de nombreuses mesures susceptibles d’avoir un impact sur la gestion sociale des entreprises.

Congé supplémentaire de naissance, augmentation de la contribution sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite… SBA Compta vous propose une synthèse des principales mesures.

Congé supplémentaire de naissance

Les salariés bénéficient désormais d’un nouveau congé supplémentaire de naissance pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.

Ce congé indemnisé s’ajoute aux dispositifs existants :

· congé de maternité,

· congé de paternité et d’accueil de l’enfant,

· congé d’adoption.

Les deux parents peuvent en bénéficier.

Compte-tenu des difficultés techniques pour sa mise en œuvre, le congé supplémentaire de naissance pourra être pris à compter du 1er juillet 2026.

De fait, les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai 2026 pourront bénéficier de ce congé à compter du 1er juillet 2026 et jusqu’à la fin de l’année 2026.

Modalité de prise du congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance peut être pris après que le salarié a épuisé son droit à congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Le salarié devra :

· informer son employeur de la date de prise du congé et de sa durée,

· et respecter le délai de prévenance, compris entre 15 jours et 1 mois, qui sera précisé dans un décret à paraître.

Durée du congé supplémentaire de naissance

La durée du congé est, au choix du parent, d’un mois ou deux mois.

Le congé supplémentaire de naissance peut être fractionné en 2 périodes d’un mois chacune.

Chaque parent peut prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. L’objectif annoncé est de permettre aux nouveaux parents d’ajouter jusqu’à 4 mois de garde parentale aux congés de maternité, de paternité et d’adoption.

Effet sur le contrat et indemnisation

Pendant la durée du congé, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne peut pas exercer une autre activité professionnelle.

Pendant la durée du congé, une indemnité journalière (IJ) est versée au salarié, sous conditions de durée minimale d’affiliation et d’activité minimale requises pour l’assurance maladie.

Le montant de cette indemnité sera déterminé par décret. Il pourra être rendu dégressif entre le premier et le second mois du congé.

Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite

Le taux de la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite augmente et passe de 30 % à 40 %.

Ce nouveau taux de 40 % est applicable à compter du 1er janvier 2026.

Retraite

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 suspend la réforme des retraites de 2023.

Par ailleurs, elle modifie le dispositif de cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027. Le cumul intégral sera réservé aux personnes d’au moins 67 ans et la seconde pension de retraite ne sera plus plafonnée.

Déduction pour heure supplémentaire

La déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires est étendue aux grandes entreprises. Elle était, jusqu’alors, réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Arrêts de travail et maladie professionnelle

Plusieurs mesures, qui doivent être précisées par décret, modifieront les règles applicables aux arrêts de travail et maladies professionnelles :

· la durée des arrêts de travail sera limitée pour la première prescription comme pour le renouvellement ;

· la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles sera reformée ;

· la période d’indemnisation de l’incapacité temporaire des victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP) pour un même sinistre sera limitée.

Le conseil SBA Compta :

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit plusieurs nouvelles mesures susceptibles d’avoir un impact sur la gestion sociale de votre entreprise.

En tant qu’employeur, le nouveau congé supplémentaire de naissance aura un impact sur la gestion RH de votre entreprise : prise en compte des délais de notification, réorganisations temporaires d’activité…

Par ailleurs, la hausse des indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite doit être intégrée dans vos stratégies de gestion des départs. Elle aura un impact significatif sur les coûts de fin contrat que vous devez anticiper.

 

Les experts en droit social SBA Compta vous accompagnent et sécurisent la gestion sociale de votre entreprise. N’hésitez pas à nous interroger.

 

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Pour en savoir plus :

LOI n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026

Communiqué de presse. Le 29.12.2025. Le Gouvernement accélère le déploiement du congé supplémentaire de naissance prévu par le budget de la sécurité sociale pour 2026.

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