Index égalité f/h
Index d’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle est un dispositif mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019.
Cet outil vise à supprimer les inégalités salariales au sein des entreprises présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. L’index d’égalité est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024
- Résultat global : incalculable (manque de groupes valides pour certains indicateurs)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : +10,7 points en faveur des femmes (62,7 % femmes/52 % hommes)
- Salariées augmentées retour maternité : 50 %
- 10 plus hautes rémunérations : 5,6 femmes / 4 hommes sur 10
Objectifs de progression 2025-2027
- Atteindre la parité réelle sur les augmentations individuelles (écart cible : 0 % d’ici 2027)
- Garantir 100 % d’augmentation pour chaque salariée de retour de congé maternité
- Parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes/10 en 2027)
- Améliorer la qualité des données RH pour rendre l’index complètement calculable
Actions engagées
- Analyse annuelle et correction immédiate si écart >5 %
- Formation annuelle de tous les managers à la non-discrimination
- Mentorat pour l’accès des femmes aux fonctions les mieux rémunérées
- Suivi spécifique retour de congé maternité et information personnalisée
Suivi et publication
- Tableau de bord annuel partagé avec le CSE et la direction
- Réunion annuelle avec les représentants du personnel
- Actualisation annuelle des résultats et objectifs sur le site
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Gérant La Cyclerie Café
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