Index égalité f/h
Index d’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle est un dispositif mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019.
Cet outil vise à supprimer les inégalités salariales au sein des entreprises présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. L’index d’égalité est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Résultats déclarés (2026 au titre des données 2025)
Notre résultat final sur 100 points est : Non calculable.
- Indicateur 1 – Écart de rémunération : Non calculable, motif : effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte.
- Indicateur 2 – Augmentations individuelles : résultat final 11,5 (écart favorable aux femmes), 2,8 en nombre équivalent de salariés ; 25/35 points.
- Indicateur 3 – Retour de congé maternité : 100%, 15/15 points.
- Indicateur 4 – 10 plus hautes rémunérations : 5 salariés du sexe sous‑représenté, sexe sur‑représenté : égalité ; 10/10 points.
Plan d’actions interne 2026‑2027 (démarche volontaire)
Même lorsque l’Index est non calculable, nous poursuivons une démarche d’amélioration continue : suivi annuel des augmentations individuelles, maintien de 100% d’augmentation au retour de congé maternité, vigilance sur l’équilibre femmes/hommes au sein des 10 plus hautes rémunérations et fiabilisation des données RH.
Plan d’actions interne 2026‑2027
- Réduire l’écart de taux d’augmentations individuelles par une analyse annuelle des décisions et un contrôle des critères appliqués.
- Maintenir 100% d’augmentation pour les salariées au retour de congé maternité.
- Maintenir un équilibre femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (indicateur Top 10).
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