Vous souhaitez recruter un nouveau salarié qui a déjà travaillé pour l’entreprise en tant qu’indépendant ? Dans ce cas de figure, il n’est pas possible de prévoir une période d’essai au début de contrat si les missions sont les mêmes. Elle risquerait d’être annulée !
En effet, la Cour de cassation a récemment rappelé que lorsqu’un salarié a déjà travaillé pour l’entreprise en tant qu’indépendant, l’employeur ne peut prévoir une période d’essai que s’il n’a pas déjà pu apprécier ses aptitudes professionnelles.
